教師招聘面試考官如何打分?教師招聘面試考官主要根據考生面試具體表現打分，面試評分的標準由職業認知、心理素質、儀表儀態、語言表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價這八方面組成，其中職業認知、心理素質和儀表儀態分別各占五分：而言語表達和思維品質這兩個部分是大頭;而教學實施是大頭中的大頭，至于教學設計和教學評價一樣，比例同樣不容忽視。

教師招聘面試的程序有：

1、備課(通常也就是我們說的看教材寫教案，同時在腦海里進行一個整體的教學過程)

2、結構化問答(這個涉及范圍廣闊，相對題目比較活)

3、無生試講(根據平時一樣講課，不過時間一般控制在五分鐘左右)

4、答辯(先自己評價自己講課的情況，同時回答考官一些專業性的問題，較后表示自己對考官的尊敬謝意)

在教師招聘面試中其中占比較高的就是無生試講，如果要想取得好成績，這個是一個不容忽視的大頭，需要下足功夫努力準備，因此教師招聘的面試評分標準主要有以下幾個。

1、教案準備完整，字跡美觀，分條羅列，行文邏輯清晰。

2、試講儀態大方，教學設計完整，板書設計美觀。

3、答辯口齒清晰，答案新穎。

4、講課內容創新，要有新意，更好吸引考官的視線。

教師招聘考試就是入編考么?

教師招聘考試不等同于考編。通常來說，考編指的是當地教育機構根據當地教師在編情況組織的統一考試，一般是為了對一些緊缺教師的學校而安排的。而教師招聘考試一般都沒有全國統一的考試形式或者專門的考試大綱，甚至大部分省份是由當地教育局根據當地教師在編人員情況進行招考，也存在部分省份以省為單位實行全省統一考試的現象。兩者存在較大的差距，是不同的概念。