薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項項目。

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓與高等教育資質認證或英國培訓與高等教育認證)的認證，并由ATHE頒發國際證書。

根據2019年4月14日科學技術部(國家外國局)與英國國際貿易部職業教育與技能司在第十七屆國際人才交流大會上簽訂的《中英合作備忘錄》，國家外國局所屬的中國國際人才市場、中國對外人才開發咨詢公司決定引進薪稅師項目，并與中國商業聯合會、ATHE中國中心(財才網)及其他相關專業協會共建中國薪稅師人才庫及各省市薪稅師人才庫。 [3]

同時，中國商業聯合會(國務院國資委主管)作為商務服務業的全國性主要組織，將頒發中國證書。2019年3月11日，中國商業聯合會會同ATHE中國中心(財才網)正式向國家人力資源和社會保障部申報“薪稅師”新職業。 [4]

CCPA《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、 復合型崗位。國際上很多國家的社會保障資金籌集手段是通過征稅，而非費，因此，在專業管理崗位職責中本身就包含薪稅師的專項工作需求。CCPA《薪稅師》已于2018年10月在全國全面開考。

薪稅師課程體系

第一部分《薪稅保體系全流程設計與實踐》

1、組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理三者的關系

2、稅收籌劃原理及基本方法

3、人力資源企業及會計(稅務)等中介機構及軟件公司薪稅保產品分析

4、薪酬管理的稅務風險控制

5、不同納稅主體之間的稅(費)負差異及納稅(費)實務

6、阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費)實務

7、企業用工模式現狀分析與企業適用選擇

8、全日制用工與非全日制用工的區別及納稅(費)實務

9、勞動合同與勞務合同的區別及應繳稅(費)差異

10、勞務派遣與人力資源外包服務適用原則及納稅(費)實務

11、個人所得稅稅收籌劃方法

12、工資薪金所得稅收籌劃方法

13、職工福利費稅收籌劃方法

14、職工教育經費稅收籌劃方法

15、職工工會經費稅收籌劃方法

16、綜合所得稅收籌劃方法

17、經營所得稅收籌劃方法

18、利息、股息、紅利稅收籌劃方法

19、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得稅收籌劃方法

20、上市公司股權激勵方案設計及納稅實務

21、非上市公司股權激勵方案設計及納稅實務

23、利潤分享計劃方案設計及納稅實務

24、競業限制補償金、離職補償金及納稅實務

25、個人跨統籌地區就業社會保險轉移的相關規定

26、跨地區勞務派遣社會保險的相關規定

27、社保之工資總額與個人所得稅及企業所得稅工資、薪金總額的協同與差異

28、社會保險在個人所得稅及企業所得稅稅前扣除的相關規定

29、薪酬體系設計原理、流程及方法

30、薪酬體系設計試算平衡方法

31、薪酬體系設計的決策原則、流程和方法

32、薪酬體系設計中的法律文書起草

33、薪酬預算編制方法及流程

34、薪酬核算的基本方法

35、薪酬支付與稅款(費)繳納的基本方法及流程

36、薪酬決算的基本方法及流程

第二部分 薪稅師基礎知識

1、薪酬管理

2、社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識

3、稅收概論

4、個人所得稅基礎知識及納稅申報

5、稅務審計與稅務代理

6、薪稅軟件使用實務

7、薪酬管理相關《企業會計準則》及《管理會計應用指引》基礎知識

8、薪酬管理相關法律法規基礎知識

培訓合格者將由ATHE(英國高等教育培訓認證)頒發CCPA“薪稅師”(二級)英文證書，并由中國商業聯合會或相關主管部門、組織頒發CCPA“薪稅師”(二級)中方證書。