魔方格
發布時間:2021-07-01 16:34:58來源：魔方格
1.企業人力資源、財務（稅務）管理人員。
2.人力資源服務機構 從業人員。
3.會計事務所、稅務所從業人員。
4.其他從事薪、稅崗位從業人員。
薪稅師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。
企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。
針對考試熱點，結合較新時政做解讀，輔助薪稅師能力提升。
考前，給你劃重點，幫你重點查漏補缺。
支持手機模考，易錯題重做、分模塊練習，助你輕松通關。
設備可同步，利用碎片時間，線上隨時答題，隨時隨地。
徐陽
薪稅/人力資源服務。在人力資源服務行業有超過15年的經驗，歷任國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過招聘、派遣、外包、法律咨詢等眾多人力資源服務項目。對人力資源管理、政策分析、風險管控有豐富的經驗與系統的方法論。
陸向宇
上海財經大學會計學碩士/上海財經大學會計學院/在職碩士生導師。擁有20年財務實戰經驗，幫助多家企業完善了稅收合規體系，合法合規為企業節稅和為企業規避稅務風險。擁有世界500強跨國企業財務管理背景，對全球財務領域的理念和實操都具有豐富的經驗。
蘇州薪稅師培訓班哪家專業?小編推薦蘇州高頓財經薪稅師培訓班，高頓教育集團成立，提出了打造完整“終身財經教育生態體系”理念。該理念的核心是讓財經教育貫穿于現代人學習深造、求職、創業、職業晉升、人脈拓展、理財投資等各個方面，并構建涵蓋職業考試、技能培訓和管理培訓的教學系統，而聚焦財經職業教育的終身化、信息化和國際化，是高頓搭建業務體系和規劃長遠發展的底層邏輯。
報考薪稅師之后對自身的發展意義
1，市場稀缺
2020 年 2 月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》人社廳發〔2020〕17 號，通知明確：調整變更職業信息第(六)項：在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。這就意味著一個全新的(有巨大人才缺口的)工作崗位誕生。
2，專業性強
個人所得稅匯算清繳陸續開始，各項復雜的薪稅規則，讓中高收入人群，和企事業單位的財務和 HR 都頭疼的要命，這也凸顯了“薪稅師”行業的必要性和重要性。
3，工作面廣
(1)為大型企事業單位提供薪稅服務。現在全國大約有 5000 多萬家企業在履行納稅義務，薪稅師可以為這些企業提供薪稅服務，比如幫他們設計薪酬方案、幫他們在合理范圍內降稅 。
(2)去第三方人力公司。現在我們國家的很多大型人力資源公司都已經宣布承認薪稅師證書，還在公司內部專門設置了薪稅師崗位。
(3)個人創業。咱們國家目前納稅的中高端人才有很多，薪稅師可以專門為這類人提供薪稅服務，幫他們合理降低自己的稅收。
4，個人能力提升
作為一名薪稅師需要掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，還要熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
5，升職加薪
企業中管理崗位更需要既掌握人力資源管理知識及稅務知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才，不只是基層管理人員，中級管理人員、高級管理人員同樣需要具備。
