隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近。以前通常只有做薪資的HR或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作稅務(wù)這塊的工作，對(duì)于大多數(shù)的HR而言其實(shí)接觸的并不多，而現(xiàn)在無(wú)論是招聘的HR還是員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，HR有時(shí)也會(huì)被問蒙。

抓住新機(jī)遇，勇挑雙崗位

職場(chǎng)危機(jī)

隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值，這樣離被裁員還遠(yuǎn)嗎?同理，做財(cái)務(wù)如果不懂薪酬規(guī)劃、不懂人力資本精算，你離企業(yè)裁員的“大刀”也很近了。

薪稅師應(yīng)運(yùn)而生。

薪社稅政策出臺(tái)，市場(chǎng)需求，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)， 市場(chǎng)急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才，

各國(guó)“薪稅師”同崗位工作

“薪稅師”已于2018年10月在全國(guó)全面開考，2019年3月11日，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)同ATHE中國(guó)中心(財(cái)才網(wǎng))正式向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部申報(bào)“薪稅師”新職業(yè)。雖然薪稅師在中國(guó)是一個(gè)剛剛興起的新生職業(yè)，但是在國(guó)外許多國(guó)家卻有著悠久的歷史。

在美國(guó)，有專業(yè)的“理稅師”，影片《肖申克的救贖》中，講述有一個(gè)叫安迪的犯人，在和另幾個(gè)犯人外出勞動(dòng)，他無(wú)意間聽到監(jiān)獄官在講有關(guān)上稅的事，他有辦法可以使監(jiān)獄官合法地免去這一大筆稅金。正因?yàn)榘驳暇ㄘ?cái)務(wù)制度方面的知識(shí)，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動(dòng)和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后，聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的安迪開始為越來(lái)越多的獄警處理稅務(wù)問題，為較終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

在日本，類似的職業(yè)名稱叫做“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實(shí)行的稅務(wù)代理制度。日本稅理士制度的發(fā)展要追溯到明治時(shí)期，距今已有100多年的歷史。

1896年日本政府制定了《營(yíng)業(yè)稅法》，確定營(yíng)業(yè)稅以工商業(yè)者為納稅義務(wù)人。隨著稅收負(fù)擔(dān)的加重，工商業(yè)者中的一些人向退職稅務(wù)官吏及在財(cái)會(huì)方面有造詣的人士尋求“關(guān)于稅的商談”和委托代理申報(bào)的幫助，以求得合理納稅。日本稅理士的年薪達(dá)1000萬(wàn)日元(人民幣約63萬(wàn))。

英國(guó)的“稅務(wù)主管”，年薪8.4萬(wàn)英鎊(人民幣約76萬(wàn));德國(guó)的“財(cái)務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬(wàn)歐元(人民幣約65萬(wàn))，他們與“薪稅師”對(duì)社會(huì)的主要價(jià)值貢獻(xiàn)都相似。