“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計,并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。可以幫助人事、會計、行政綜合人員全面升級。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。據相關資料統計,2018我國社保不合規企業占上73%,企業社保違規現象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策,“薪稅師”這個職位應運而生了!

那我們為什么要考這個證書呢?對于我們來說他有什么價值呢?

1、對于我們自己來說它是一種提升,作為財務我們可以了解薪酬。作為人資那么我們可以了解稅務。這樣子個人的能力提升啦,那么工作效率也是提升?？梢詾槠髽I提供更加優質的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策。提高自身的業務綜合能力。

2、企業的話是未雨綢繆,了解政策,運用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位?？梢詭椭髽I人員完善各方位的系統化的知識體系和實戰訓練流程。

3、薪稅師二級所學的課程內容,包括薪酬管理、管理會計、社會保險基礎知識,稅制概論,個人所得稅基礎知識及申報,稅務行政處罰,行政復議及行政訴訟,薪酬支付及稅費繳納,稅務代理,薪稅保綜合規劃,薪酬體系設計等內容。這說明他的專業性性,可以為個人提供更寬廣的職業發展路徑和方向,從業人員可以在企業人事單位等人事部門、財務部、稅務部、注冊會計師事務所工作,個人的業務范圍拓廣。

4、專業的老師授課,可以了解當前的行業現狀,還可以提出自身存在的問題,以便于與他人一起探討來解決。可以從老師分享的案例來看到問題的本質。從而可以學習方法,怎么運用到自己的崗位。對于企業領導人來說。可以了解現狀并且如何運用到企業,怎么樣來避免問題產生,還能提高企業的能力減輕政策帶來的壓力。

5、我們可以知法,守法,用法。解決企業的需求?；樵絹碓骄珳室幏?這樣還可以給自己避免風險。

6、中外國際雙證,國際考試中心和國內機構頒發,全球認可。證書擁有性和話語權。

7、人力資源和財務人員可以進行升級,且又專業又全面,薪稅師它是業務的品牌增加。

薪稅師”的水平認證分為三個等級:

一級:企業人力資源總監、財務總監、企業管理者,偏重于整體薪酬規劃與薪酬方案設計

二級:針對企業人力資源經理、薪酬專員、人力資源公司的從業人員以及其他薪酬稅務崗位從業人員

三級:針對商管、財會類在校學生,主要是側重基礎的知識點掌握

咱們財務人員一般是報考第二級,其培訓模式是20個課時線上課程+2天線下培訓+2小時線下統一考試(閉卷)