薪稅師頒證機構考試由中國商業會計學會組織,考試合格方可獲取證書，那么薪稅師自學好還是報班學習好呢?針對這個問題，小編整理了一些詳細內容，供大家參考!

薪稅師報班學習會更系統

薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計,并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。可以幫助人事、會計、行政綜合人員全面升級。

薪稅師考試涉及的方面較廣，包括薪酬管理;社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識;稅收概論;個人所得稅基礎知識及納稅申報;稅務審計、社會保險專項審計與薪稅保代理;稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟;薪稅軟件使用實務等等，所以報班學習薪稅師是較為不錯的選擇。

選擇薪稅師培訓班的方法

1.企業資本實力

薪稅師培訓班的資本實力直接決定了其師資、輔導人員、研究人員、管理人員、服務人員、學習工具、教學設備等重要資源的質量和數量。所以企業的資本實力是一個重要的判斷指標。一些無資本實力的機構，只能找到一般的老師或者并非本行業的老師來欺騙學生。擁有資金還可以聘請的研究、管理人員為廣大考生研發高端的培訓產品，梳理細化各個流程，幫助考生挖掘內心的真正需求，從而真正幫助考生金榜題名。

2.招生規模

歷史招生人數的多少表明了消費者對薪稅師培訓班的信任程度，所以招生規模是一個重要的判斷指標。

3.管理團隊

管理學理論與實踐告訴我們，管理團隊是企業的生命之本。所以，薪稅師培訓班的管理團隊是一項重要判斷指標。現代企業需要高素質的管理團隊來支撐，才能更好地發展。

4.輔導技術與能力

薪稅師培訓班的使命是為學員提供各種類型的課程與輔導服務，以滿足學員成功考取薪稅師的需求。 從本質來看，學員需要的是薪稅師培訓班的輔導技術和能力。因此，分析一家薪稅師培訓班的輔導技術與能力是正確決策的重中之重。