近期，財務人員和HR經常聽到一個新興的職業名詞“薪稅管理師”，是怎么回事呢?薪稅管理師值得考嗎?下面我們一起來看看!

社保入稅，新個稅全面實施，以及相關配套新政策不斷更近，人力資源和稅務的關系也日益密切起來。以前通常是只有做薪資核算的人力資源或者財務人員才會操作稅務板塊工作內容，但是現在新形勢下，無論是責招聘的HR、負責員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問?

怎么填報個稅專項附加扣除?

個稅為什么不是每個月都一樣?

年終獎計稅的方式可以選擇嗎?

年薪12萬以上還需申報嗎?

正是在這樣的大背景下，“薪稅管理師”作為一個新職業，應運而生。那么薪稅師值得考嗎?含金量高嗎?下面繼續看：

一證兼多能，職場新晉實用證書

薪稅管理師的含金量：

在企業內部，財務部門門和人力部門門是兩個至關重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門門]的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

TMA“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

依托行業協會支持，證書價值潛力無限

TMA薪稅管理師考試由中國商業會計學會組織，考試合格后不僅，可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅師職業技能等級(初、中高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協會，終身享受薪稅師會員資格。

證書價值分級提升，適用不同群體進階

MTA薪稅管理師分為三個等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業者向高級管理人員發展的新路徑。

MTA薪稅管理師對于人力資源和財務人員來說，既是機遇也是挑戰。新個稅已經實施，人力資源和財務人員，未雨綢繆，趕緊學起來了!