隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷跟進，人力資源與稅務的關系也越來越近。以前通常只有做薪資的人力資源或者財務才會去操作稅務這個版塊的工作，而現在，無論是負責招聘的HR、負責員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂猝不及防。

比如——

怎么填報個稅專項附加扣除?

個稅為什么不是每個月都一樣?

年終獎計稅的方式可以選擇嗎?

年薪12萬以上還需申報嗎?

正是在這樣的大背景下，“薪稅師”作為一個新職業，應運而生。

盡管“薪稅師”已經有了較為完整的考培體系，但嚴格意義上它還不算一個新的職業。伴隨著近日上海市注冊稅務師協會、上海人才服務行業協會、財才網三方戰略協議的達成，“薪稅師”行業有望成職場“新寵”。

一級持證者含金量高

去年，由中國商業聯合會、中國商業會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業認證證書。那么隨之而來的問題是，CCPA“薪稅師”證書有用嗎?HR有必要考這個證書嗎?

CCPA“薪稅師”證書分為三級

一級證書主要適用于

★企事業單位負責人

★人力資源部總經理

★財務部門總經理

證書獲得全球認證，含金量較高，預計持證者年薪在百萬元以上。

二級證書主要適用于

★企事業單位人力資源部

★財務部經理

雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，年薪預計在2、30萬左右。

三級證書主要適用于

★計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生

★薪酬專員

★會計專員

★從事薪酬行業的其他工作人員

未被列入新職業目錄人才不到30人

“薪稅師”正在申報新職業階段

“薪稅師”并未作為官方認可的新職業列入目錄。

目前，大多數公司的人事、財務組織架構尚未出現大的改動和調整，也沒有為此新增崗位。

在高校，雖然薪稅均有涉及，但大多合并在人力資源管理專業或者稅務專業，并沒有單獨的薪稅專業。

薪稅師作為一個市場急需的行業，正在申報新職業階段——

今年3月，考培部門已經正式向人力資源和社會保障部門申報“薪稅師”新職業，且已與上海財經大學等高校簽署了相關戰略合作協議，一旦薪稅師被列入新職業目錄，高等院校將獨立開設薪稅專業，以便定向培養市場上需要的專業人才，實現產校融合。

人才缺口巨大、人才不到30人

目前市場上參與相關等級認證培訓的學員，主要還是來自各大中型企業的人力資源和財務從業人員，截至目前——

■ 報名參與培訓考證的入庫人數為6300人

■ 持證人約5000人左右

然而，這個數字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。

年薪百萬對于很多人來說都是不小的誘惑，對于一級證書的培訓，市場上是否趨之若鶩?

據介紹，證書含金量高，自然考試難度也不小，其中包括“為網紅設計一套薪稅制度”這樣毫無參照的創新題。許多有過多年企業管理經歷的CEO都考不出來，全國目前持證的只有二十幾人，不到三十人。這部分高端人才是市場緊缺人才，也是需要長時間培育的一個部分。