摘要：需求層次理論全稱為馬斯洛需求層次理論，指按馬斯洛的理論，個體成長發(fā)展的內(nèi)在力量是動機。而動機是由多種不同性質(zhì)的需要所組成，各種需要之

(資料圖)

需求層次理論全稱為馬斯洛需求層次理論，指按馬斯洛的理論，個體成長發(fā)展的內(nèi)在力量是動機。而動機是由多種不同性質(zhì)的需要所組成，各種需要之間，有先后順序與高低層次之分；每一層次的需要與滿足，將決定個體人格發(fā)展的境界或程度。

需求層次理論基本內(nèi)容：將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

生理需要：食物、水、居住場所、睡眠、性。

安全需要：身體安全，脫離危險的工作環(huán)境;經(jīng)濟安全，不解雇的承諾或舒適的退休計劃。

歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。

尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權、成就感;外在尊重，地位、認同、受重視。

自我實現(xiàn)的需要：個人成長、潛能發(fā)揮、實現(xiàn)理想。

主要觀點：

人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同;

未被滿足的需要是行為的主要激助源;

下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要;

基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足;

高級需要(尊重、自我實現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。

在管理上的應用：

考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設計激勵措施;

考慮每個員工的特殊需要;

組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的;

需要層次理論較為呆板，不完全適合于復雜多變的環(huán)境。

馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。