隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，薪稅師這個行業(yè)隨之誕生，什么是薪稅師?薪稅師證書含金量高不高?

1、薪稅師簡介

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系ccpa國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

2、薪稅師證書含金量

目前，CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量較高，預計持證者年薪在百萬元以上。而相較于一級證書的高含金量，二級證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認證。

3、為什么學薪稅師

1、人力資源服務機構的從業(yè)人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優(yōu)質、合規(guī)的服務。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，從涉稅專業(yè)服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務，稅務師財務的傳統(tǒng)業(yè)務，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。