薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項項目。

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行[1]。按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收，2019年起社會保險費由稅務部門統一征收[2]。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識(含社會保險)。一個與之相關的能力水平評價項目《薪稅師》能力水平評價項目已于2018年10月在全國全面開考。

怎樣才是好的HR?怎樣才是好的財務?

俗話說“人財不分家”，如果HR連基礎的財務知識都不懂，與業務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業務模式，這樣的HR會被老板和業務部門信賴嗎?隨著企業的發展，HR只懂人力資源傳統六大模塊，已經越來越難以為企業提供價值。

人力資源部門人員要想向業務合作伙伴(HRBP)轉型，具備基本財務知識是必不可少的，HR需要利用財務數據去說明一些問題。然而，事實卻是——很多HR普遍都不懂財務知識!!!

HR要懂業務，貼近業務一個較好的辦法就是理清錯綜復雜的數據脈絡，掌握業務表象背后的邏輯，與老板及業務部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業務深層，這樣的HR才算達到了一定的境界。如何破障成蝶，突破職業瓶頸?

我現在報名，還來得及嗎?

薪稅師： 當代HR必備新姿勢

做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。個稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著在職場中，HR與財稅的關系會愈發緊密不可分。

一方面，企業需要有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，充分利用國家對創新業態的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結合，進行宏觀戰略轉型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發展方向;

一方面，企業人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規、“金三系統數據采集及比對”等較新知識。

所以明智的企業不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該順勢趕上大環境的潮流，解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等HR新姿勢~

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薪稅師是什么?

薪稅師：一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。

相比傳統的HR和財務經理，薪稅師的工作會更多也會更復雜，也意味著更需要扎實廣闊的知識和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對專業性的認證，也是從事薪稅保業務的品牌增加。同時，薪稅師不僅涉及財稅人事的基礎知識，還更新原有知識結構，跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統人力資源從業者和財稅從業者轉變為領導者、戰略者、創新者、管理者、業務合作伙伴的機會。

截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計報考人數超4,000人，且學員大多來自企業人力資源、財務工作的一線從業人員。

未來對專業的薪稅師從業者的需求量會非常大，不僅每個企業需要薪稅崗位人員，咨詢機構、人力資源機構、會計師事務所、稅務師事務所均需要薪稅崗位專業人員服務，同時對全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業薪稅師服務。