戰(zhàn)略在前，創(chuàng)新在后，人才發(fā)展是根本，薪酬管理是增加。薪酬管理是人力資源管理中重要一環(huán)，是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障。

薪酬管理工作，包括工作分析、崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬體系設(shè)計、薪酬預(yù)算、控制與溝通、全球化薪酬管理、支付管理、社會保險繳納、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等多個方面。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個人合規(guī)意識的提升，各級稅務(wù)機關(guān)的征管能力的加強，薪酬方案設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機會。

吳麗光，大華(北京)稅務(wù)師事務(wù)所董事長：薪稅師是集人力資源管理師及稅務(wù)師要求于一身的復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)及稅務(wù)師角度，需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。為我國4億多客戶提供高質(zhì)量的薪稅專業(yè)服務(wù)是一項極其重要的工作。

黃瀾，前程無憂副總裁：人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢地為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

諸斌，安永(上海)稅務(wù)師事務(wù)所合伙人：薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理、社會保險審計等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。

劉憲娜，亞馬遜(中國)財務(wù)總監(jiān)：薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

朱丹，中國歐盟商會人力資源協(xié)會前主席及上海董事會董事：傳統(tǒng)薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)事前進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。薪稅師的學(xué)習體系很好的解決了這一難題。

高萍，中央財經(jīng)大學(xué)財政稅務(wù)學(xué)院教授：薪稅師作為新形勢下的一項專項工作，應(yīng)具備人力資源管理、稅務(wù)、社會保險等多個知識維度，薪稅師培養(yǎng)體系包含了薪酬管理的基本知識，也包括稅制及個人所得稅等基礎(chǔ)知識。薪稅師的培養(yǎng)，源于市場需求，是細分的具備薪酬管理與相應(yīng)稅務(wù)知識的復(fù)合型、技能型稅務(wù)人才，可以在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用。

《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等;二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。《薪稅師》由ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認證)頒發(fā)CCPA(薪稅師)證書。同時國內(nèi)相應(yīng)協(xié)會頒發(fā)配套的相應(yīng)等級中文證書。