CCPA《薪稅師》證書有用嗎？

HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關系也越來越近。以前通常只有負責薪資的HR或者財務才會去操作涉及稅務方面的工作，而現在不僅是負責招聘、員工關系，還是培訓的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些HR也可能對相關政策和法規的落實和執行感到諸多疑問。如何填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業聯合會、中國商業會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業認證證書。

薪稅師證書

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統財稅類證書不具備的創新力、管理力、執行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業技術知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經濟和信息化委員會、上海市張江高新技術產業開發區管理委員會確定為創新型企業CEO及CFO指定培訓課程。CCPA初級也與上海財經大學、中央財經大學、南京審計大學等多所主流財經院校開展合作。

課程內容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識、稅收概論、個人所得稅基礎知識及納稅申報、稅務審計與稅務代理、稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務、稅務相關法律法規。薪稅師線下課程目前個別培訓機構有這些課程。薪稅師一級：《戰略管理、創新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務稽查、行政處罰、行政復議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》等。

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為什么要學習《薪稅師》

課程體系

薪稅師培訓包括在線學習、在線測評、線下學習三個階段。學員需參加規定學時的管理會計、薪酬管理、稅法、社會保險法、勞動合同法等多項內容的學習，從而達到在遵守社會保險、個人所得稅、勞動合同法等相關規定下，從管理會計角度全面掌握薪酬設計的基本方法、流程，為實現組織戰略提供較優的人力資源戰略及人力資本協同方案。

1薪酬管理20課時20課時

2社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識3稅收概論4個人所得稅基礎知識及納稅申報5稅務審計、社會保險專項審計與薪稅保代理6稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟7薪稅軟件使用實務1《企業戰略與創新組織變革》2天

※課程重點（部分）

2《組織及人力資源變革中的薪稅規劃及風險控制》3《個人所得稅法及相關規定重點要點解讀》4《社會保險費制度重點解讀》1組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理三者的關系2稅收籌劃原理及基本方法3不同納稅主體之間的稅(費)負差異及納稅(費)實務4企業用工模式與納稅(費)實務5個人所得稅稅收籌劃方法6企業股權激勵體系設計及納稅實務7競業限制補償金、離職補償金及納稅實務8社會保險特殊性規定9薪酬體系設計原理、流程及方法10薪酬管理的稅務風險控制*附注：具體授課內容會根據較新政策法規進行調整，以培訓中心安排為準