摘要：計提職工福利費的會計分錄如下:對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:借:生產(chǎn)成本，貸:應付

(相關(guān)資料圖)

計提職工福利費的會計分錄如下:

1、對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

(1)如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:

借:生產(chǎn)成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

(2)如果是企業(yè)行政管理人員:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

(3)如果是企業(yè)銷售部門人員:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借：本年利潤

貸：管理費用等

什么是職工福利費

是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

應付職工薪酬是什么

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。