據(jù)江西職業(yè)資格工作網(wǎng)公布的《2020年11月企業(yè)人力資原管理師考核鑒定報(bào)名入口》中得知，2020年江西一級人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間11月15日截止!。請各位考生關(guān)注，并及時(shí)參加報(bào)名考試。具體內(nèi)容詳見下面整理的本文。

據(jù)江西職業(yè)資格工作網(wǎng)公布的《2020年11月企業(yè)人力資原管理師考核鑒定報(bào)名入口》中得知，2020年江西一級人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間11月15日截止!

2020年江西一級人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間11月15日截止！

2020年江西一級人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間：10月30日-11月15日;2020年10月30日上午9:00至11月15日下午17:00。

1、人力資源管理對企業(yè)的重要意義

1)人力資源管理是企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)要從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，就必須把人力、財(cái)力、物力、信息等各種資源作為投入，而這些都必須通過人力資源來實(shí)現(xiàn)。人才和人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的較大動(dòng)力。

2)人力資源管理可以改善和加強(qiáng)企業(yè)管理。對于中小企業(yè)來說，加強(qiáng)企業(yè)管理是提高企業(yè)競爭力較直接有效的途徑。

2、人力資源管理的現(xiàn)狀

1)評估/考核目標(biāo)不明確。人力資源管理是企業(yè)不可缺少的一部分，它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說非常重要。由于一些企業(yè)的目的不明確，績效考核體系的設(shè)計(jì)往往表現(xiàn)出不科學(xué)，如考核原則混亂、考核內(nèi)容與項(xiàng)目設(shè)置無關(guān)等;

2)考核/評估標(biāo)準(zhǔn)不明確。一些企業(yè)存在一些問題，如過于模糊、表述不清、標(biāo)準(zhǔn)不完整，致使評價(jià)結(jié)果往往得不到審查員的認(rèn)可;

3)人力資源管理技術(shù)方案落后。人力資源管理涉及工資計(jì)算、人事信息查詢與管理、勞動(dòng)合同信息管理、員工培訓(xùn)等工作，數(shù)據(jù)處理量大，業(yè)務(wù)復(fù)雜。在傳統(tǒng)的管理模式下，各個(gè)崗位往往是相互獨(dú)立的，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理往往是重復(fù)勞動(dòng)。手工電子表處理數(shù)據(jù)太慢，工作效率過低，增加了勞動(dòng)力的投入，數(shù)據(jù)隔離不系統(tǒng)，容易造成“信息孤島”。