TMA薪稅師是什么?是在什么背景下新興起的證書考試呢?小編今天就為大家揭秘!“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

政策背景

2016年中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出要加快建設人才強國，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。

2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。

《中國企業社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規企業約占73%,企業社保違規現象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇，同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一個企業要在競爭日益激烈的市場經濟中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機遇與挑戰對企業HR提出更高的要求。如何提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?如何幫助企業合理規避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業的長遠發展奠定基礎?如何設計薪酬機制幫助企業降低人員、運營成本?如何轉型升級成為企業急需的創新、復合型人才?

為更好地解決以上問題，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，薪稅師項目應運而生

通過考試者不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協會，終身享受薪稅師會員資格。

培訓對象

1、初級薪稅師

適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅工作的高等院校學生。

2、中級薪稅師

面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。

3、高級薪稅師

適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。