薪稅管理師可以幫助企業(yè)解決兩個(gè)較重要的成本問(wèn)題——稅收成本和人力成本。有人總結(jié)過(guò)薪稅管理師的職責(zé)——薪稅管理師幫助組織和個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)稅籌成本的較優(yōu)化、人力資本價(jià)值的較大化。如果薪稅管理師真的可以幫助企業(yè)節(jié)省巨額成本，實(shí)現(xiàn)價(jià)值較大化，那么年薪百萬(wàn)還真的不是問(wèn)題!不管是HR還是財(cái)務(wù)人員，薪稅管理師都可作為您未來(lái)職業(yè)發(fā)展的一個(gè)選擇，如此高值的證書(shū)，您是否有些心動(dòng)呢?下面小編帶您詳細(xì)了解下TMA薪稅管理師：

什么是薪稅管理師?

“薪稅管理師(英文：Tax Management Agent ，簡(jiǎn)稱(chēng)TMA)，是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開(kāi)展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法，融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工具方法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全面解決問(wèn)題提供意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)方案，針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案

薪稅管理師報(bào)考條件：

薪稅管理師認(rèn)證報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求不限，任何專(zhuān)業(yè)都可以報(bào)考薪稅管理師。滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。

1、初級(jí)薪稅管理師

(1)高等院校在校生。

(2)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

2、中級(jí)薪稅管理師

(1)取得專(zhuān)科學(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年。

(2)取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年。

“薪稅管理師”頒發(fā)什么類(lèi)型的證書(shū)?

由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初、中、高級(jí))證書(shū)。

中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)是什么機(jī)構(gòu)?

中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立于1987年4月，簡(jiǎn)稱(chēng)CCAI，本會(huì)是中國(guó)商業(yè)部門(mén)的財(cái)會(huì)工作者和相關(guān)企事業(yè)單位及社會(huì)組織自愿結(jié)成的學(xué)術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性的、全國(guó)性的非營(yíng)利性的社會(huì)組織。

中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)接受登記管理機(jī)關(guān)中華人民共和國(guó)民政部和業(yè)務(wù)主管單位國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì)，為本會(huì)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，由有較高學(xué)術(shù)水準(zhǔn)或豐富專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的、具有高級(jí)職稱(chēng)的型人員組成，本著專(zhuān)業(yè)、公正的原則，主要承擔(dān)本會(huì)學(xué)術(shù)成果的遴選、立項(xiàng)、評(píng)審和專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作。

“薪稅管理師”都學(xué)會(huì)哪些知識(shí)?

課程內(nèi)容包括：薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、薪稅專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對(duì)新個(gè)稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)。

通過(guò)“薪稅管理師”的學(xué)習(xí)，可以達(dá)到一個(gè)什么樣的水平?

初級(jí)：解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

中級(jí)：解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

高級(jí)：解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

如果不是財(cái)務(wù)或者HR是否可以報(bào)考“薪稅管理師”?

可以報(bào)考，如果你是企業(yè)薪酬、稅務(wù)相關(guān)的從業(yè)人員或者對(duì)薪酬、稅務(wù)相關(guān)行業(yè)感興趣的都可以報(bào)名。報(bào)名只要符合相關(guān)的工作年限就可以報(bào)，但建議按照自身的專(zhuān)業(yè)水平選擇對(duì)應(yīng)的等級(jí)考試。