TMA薪稅管理師是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位。在國內，薪稅管理師的需求量與含金量越來越高，考取薪稅管理師主要基于以下三個原因：

1.國家扶持

薪稅管理師是順應時代，推動社會發展的“新工種”。隨著我國人力資源和人力資本業的發展，薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產出能效比分析與運用、薪稅費軟件開發與運用等工作已成為人力資源和人力資本業的重要組成部分。因此，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布通知，明確為適應時代需要，在企業人力資源管理師職業下增設"薪稅管理師"新工種。

2.市場需求

新個稅法實施，薪稅管理師解鎖職場“薪”機遇。

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》現已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。“薪稅管理師”將成為助力企業合規運營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

3.人才稀缺

目前國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業服務者服務于企業以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務會更偏向于專業的機構以及專業的服務人員，“薪稅管理師”作為從業人員提升專業水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅管理師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。