薪稅管理師是人力資源管理、會計、審計、稅務等相關行業需求的一個證書，那么到時這個證書有什么用途呢?分享如下：

政策背景

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

2016年中共中央印發了指出要加快建設人才強國，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。

《“十三五”促進就業規劃》

2017年國務院印發了明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。

《中國企業社保白皮書2018》

據相關資料統計，2018我國社保不合規企業約占73%,企業社保違規現象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面,個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。

《中華人民共和國個人所得稅法》

2019年1月1日，2018版正式實行，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。這對人力資源服務，會計、

薪稅管理師認證分為三級：

1、初級薪稅管理師認證

適用于基礎事務性人員，掌握基礎的薪酬設計知識及稅法知識，具備基礎薪稅工作處理技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位會計專員、審計專員、稅務專員、人力資源管理專員等崗位。

2、中級薪稅管理師認證

適用于中層專業管理人員，具備薪酬設計、基礎薪酬規劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。

3、高級薪稅管理師認證

適用于高層戰略規劃人員，具備獨立操作復雜的薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、為企業薪酬稅務戰略制定實施方案的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等職業，擔任企事業單位人力資源總監、財務總監等崗位。