較近不少考生糾結：考過教師資格證之后應該怎么辦?是要考教師編制嗎?非師范生考編限專業，如果不考編制，還有什么出路嗎?

其實，大家有這些擔憂千喜君是可以理解的，雖然教師資格證考試不會限制學歷和專業，但是想當老師較重要的是教師招聘考試。

教師招聘考試都是有學歷限制的!

教師招聘考試不光有學歷要求， 還有可能專業限制!

目前教師招聘對于專業的要求，有三種情況：

1.不限：這是較皆大歡喜的，師范與非師范生都能在同一起跑線公平競爭崗位。

2.學科對口+師范專業：這類要求嚴格，既要求師范，又要專業對口。

3.與學科對口：可以是非師范生，但是所學專業必須與報考學科對口。

綜上，即使你是非師范生，或是專業不對口，依然有機會當老師!

以往的經驗來看，報考小學的編制條件更加寬松，專業限制更少。如果你是非師范生，并且專業不對口，報考小學編制的機會更多一些。

還是覺得希望渺茫?

其實，教師資格證到手，可不是只有考編制這么一條出路哦!看看以下不同類型的教師待遇對比，你還會有更多好的選擇。

一、非在編教師

一些學校雖然編制夠了，但還是缺少教師，于是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之后，會給這些教師辦理入編手續。

這些教師在教學期間的教齡，轉正入編后會算入教齡，正常評定職稱。而且幾年之后，這批非在編教師就能入編，沒有后顧之憂。

二、合同制教師

這類教師都沒有編制，而且永遠不會入編。

教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。

除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。

三、代課教師

有的學校，由于教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好雇傭代課教師。

需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。

而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之后，會面臨被解聘的危險，很不穩定。

四、特崗教師

特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。

三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。

五、私立學校教師

私立學校教師的待遇差別很大，能力強的賺的錢就多，能力弱一些的就可能面臨被解聘的風險，畢竟私立學校需要口碑，很看中教學質量。

不過相同的一點就是私立學校教師工作會比較累，所以對于喜歡工作穩定又沒有什么野心的人來說編制教師會更加合適一些，能力較強且有野心想要大展身手的倒是可以一試，說不定就是一代網紅了!

較后非師范生可以放心大膽的報考教師資格證，不管你是否為師范生，是否專業對口，都有機會成為一名教師。

而不管是選擇哪種形式的教師之路，教師資格證都是必備的敲門磚，加油!