日本留學的就業政策是怎樣的？近期，日本法務省放寬了留學生就業政策，擴大了畢業于日本的大學和研究生院的留學生就業范圍，并鼓勵留學生參與餐飲、零售等行業。接下來，我們一起看看究竟有哪些變動吧!

特定活動簽證有效期延長

以往，畢業于日本大學或者研究生院的留學生，在原則上需要馬上回國，如果想要在日本找工作，需要和所學專業一致。如果找到的工作和所學專業不符，是拿不到在留資格的。專業的限制，加大了留學生們找工作的難度，大部分學生提前一年就開始找工作了。

如果畢業了還沒找到工作，想繼續留在日本怎么辦?留學生可以申請“特定活動簽證”，簽證允許留學生在日本停留6個月，半年內沒解決就業問題的學生還可以續簽一次，有效期仍然是6個月。也就是說，留學生畢業后較多有一年的時間在日本找工作。1年內沒找到工作，就只能收拾行李回國了。

現在政策修改后，如果滿足一定條件，留學生能夠獲得較長5年的“特定活動”在留資格。

就業范圍擴大

另外，據日本《新華僑報》報道，近年來在日本的留學生畢業后，留在日本就業的只占總體的30%左右。同時，約90%的工作簽證都集中在技術、人文知識及國際業務這幾個領域，且基本局限于研究、事務、專業技術等白領工作。

但是政策修改后，只需要找的工作能使用到專業相關知識，且具備較高的日語能力，就能夠到日本政府承認的企業工作。如今留學生可以到餐飲、制造業工地等地方工作，同時家人的簽證也將被認可。

那么，這些政策針對哪些留學生呢?

1. 畢業于日本四年制大學或者研究生院

2. 通過日語考試較高級N1。

日本政府為何放寬政策

據世界銀行數據顯示，日本是全球人口老齡化較嚴重的國家，65歲以上人口占日本總人口的比例達到了27%。日本老齡化嚴重，勞動力嚴重不足。且臨近2020年東京奧運會，到時赴日的游客暴增，會導致餐飲業、零售等服務行業人手不足。

因此，日本政府擴大留學生就業范圍，希望能夠吸引人才留日，緩解勞動力不足的問題。

留學生在日本工作的注意事項

1. 找工作期間

要注意公司的雇傭關系，日本雇傭關系分為3種，具體區別如下。

正式員工：不限定工作年限，到退休年齡(60-65)歲為止長期的雇傭方式。如果以“正式員工”作為目標，要做好長期工作的心理準備。

合同制員工：限定工作年限，到期之后也可根據雇傭雙方意愿續約。

派遣員工：在人才派遣公司注冊后，就可以被派遣到各個公司上班。

2、面試期

面試前要用心準備簡歷，一定不要出現錯誤，也不要有虛假信息;

不能遲到，守時是對他人基本的尊重。

面試時較好穿正裝，因為穿正裝能體現出你對面試的重視，也會顯得你更專業。

3、入職后

要注意前后輩關系，要用敬語。

上班穿正裝，女性較好化淡妝。

任何時刻都要努力工作，不要偷懶