一級建造師學習時，首先要掌握幾大塊知識點。教材要多看幾遍：粗略掌握-劃分重點-細分考點-鞏固知識點。下面 為大家分享“2022一級建造師項目管理學習方法”等相關內容，請考生結合自身實際情況進行查看。

2022一級建造師項目管理學習方法內容如下：

《建設工程項目管理》課程是一級建造師的基礎課程。該課程立足于建設工程項目整個建設實施的全過程，涵蓋了建設工程成本、進度、質量、安全與環境、合同、信息幾個方面，內容繁多，知識面廣泛，但是考試的重復性比較大，不要逐字逐句看書，跟著老師走，學會抓重點。

一、課程仔細聽，碰到疑問及時解決，不要留下疑問。

二、積極做真題。把近幾年的真題擬出來，考上對真題做上一遍，自己就可以感覺到知識點的占比情況(大概)。

利用真題，學會發掘本人做題的缺點是哪幾個板塊，認真的對待這塊，題做多往后你天然會發掘這些疑問的規則。

三、關于時間較為重要的同窗來說，能夠有選擇性地摒棄教材，以老師的教材為主，是把教材打印出來，對照著課本內容，用筆對重點、難點舉行標注。同時，老師授課時說起課本中某章節的內容，及時標記住，并課下反復問題，不要將知識點一直留到后面，老師講過的也記不住。

2022一級建造師考試具有：

1、考試時間延期，周期拉長。

2、企業資質調整，需求增加。

3、去年4省停考，今年競爭激烈等現狀。其中一級建造師考試四門科目中，相對較難的就是實務科目。

一級建造師《工程法規》每日一練及答案

1.【多選】《勞動合同法》規定，被派遣者被勞務派遣單位派遣后，用工單位應當履行的義務包括( )。

A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

E.用工單位可以將的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

2.【多選】關于勞動合同期限及試用期的說法，正確的有( )。

A.固定期限勞動合同可以是1年、2年，較長不超過5年

B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同

C.試用期、保守商業秘密、福利待遇、培訓、社會保險屬于合同的非必備條款

D.試用期不得超過六個月

E.試用期不包含在勞動合同期限內

3.【多選】下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有( )。

A.社會保險

B.試用期

C.保守商業秘密

D.補充保險

E.休息休假

答案解析

1.【答案】ABCD

【解析】E錯誤，連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2.【答案】BD

【解析】A錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。 B正確，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 C錯誤，合同的非必備條款：試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇。 D正確，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 E錯誤，試用期包含在勞動合同期限內。

3.【答案】BCD

【解析】選擇條款包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。