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二級建造師《工程法規》每日一練

1、【單選題】關于申請撤銷仲裁裁決的說法，正確的是( )。

A.當事人可以向仲裁委員所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

B.仲裁裁決認定事實不清的，當事人可以申請撤銷仲裁裁決

C.當事人申請撤銷裁決的，應當在收到裁決書之日起3個月內提出

D.仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，當事人就該糾紛不得再行申請仲裁

正確答案：A

答案解析：B選項錯誤：其描述不屬于可以申請撤銷仲裁裁決的情形。C選項錯誤：當事人申請撤銷裁決的，應當在收到裁決書之日起6個月內提出。D選項錯誤：仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，當事人之間的糾紛并未解決。根據《仲裁法》的規定，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

2、【多選題】下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當向勞動者支付雙倍經濟補償的有( )。

A.勞動者患病在規定的醫療期內用人單位解除勞動合同的

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.用人單位與勞動者協商一致解除合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

E.因用人單位被責令關閉導致勞動合同終止的

正確答案：A、D

答案解析：用人單位不得解除勞動合同的規定：為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2倍。