智慧建造工程師是行業(yè)內(nèi)的先鋒新銳，接下來我們從政策、市場、技術(shù)、薪資方面看看他的未來發(fā)展趨勢如何?

政策加碼

住建部、發(fā)改委等13部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)智能建造與建筑工業(yè)化協(xié)同發(fā)展》的指導(dǎo)意見，《指導(dǎo)意見》指出：為推進(jìn)建筑工業(yè)化、數(shù)字化、智能化升級，要加大智能建造在工程建設(shè)各環(huán)節(jié)應(yīng)用，形成涵蓋科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工、施工裝配、運(yùn)營等全產(chǎn)業(yè)鏈融合一體的智能建造產(chǎn)業(yè)體系。

緊接著，市住房城鄉(xiāng)建委、市發(fā)改委等十部門聯(lián)合制定了《重慶市綠色建筑創(chuàng)建行動(dòng)實(shí)施方案》，指出要把綠色建造、裝配式建筑、智能建造等納入市級科技計(jì)劃項(xiàng)目予以重點(diǎn)支持，支持開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等。

不僅僅國家重視智慧建造的發(fā)展，各省市政策相繼出臺智慧建造的推廣應(yīng)用文件。無論是從國家政策還是到地方政府，持續(xù)的政策推動(dòng)下，智慧建造已迎來春天。

細(xì)分龍頭企業(yè)優(yōu)勢明顯

國家政策出臺支持“智慧建造”發(fā)展，與此同時(shí)，也推動(dòng)市場形成一批智能建造龍頭企業(yè)，引領(lǐng)并帶動(dòng)廣大中小企業(yè)向智能建造轉(zhuǎn)型升級。近年來，我國遠(yuǎn)大住工、筑友集團(tuán)、美好置業(yè)、金螳螂等在內(nèi)的行業(yè)細(xì)分龍頭優(yōu)勢已經(jīng)凸顯。

作為智慧建造代表的裝配式建筑隨著智能化時(shí)代的到來，其滲透率也不斷提升，行業(yè)迎來快速發(fā)展期。數(shù)據(jù)顯示，2019年我國新開工裝配式建筑4.2億m⊃2;，同比增長45%，占新建建筑面積的比例約13.4%，近4年年均增長率55%。遠(yuǎn)大住工、筑友集團(tuán)等行業(yè)龍頭的優(yōu)勢也已經(jīng)形成。

新興技術(shù)涌現(xiàn)

以信息基礎(chǔ)設(shè)施為代表的“新基建”，讓5G、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等名詞變得耳熟能詳，這些技術(shù)使得“鐵公基”有了感知、判斷、預(yù)警、決策的能力，變得更精確、更智能和更具有服務(wù)功能。另外，它還解決了傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施粗放式、高能耗、不環(huán)保、建筑與建筑間關(guān)聯(lián)度不高等問題。

而“智能建造”作為新老基建交互期的重要技術(shù)承接行業(yè)，將成為提升品質(zhì)、強(qiáng)化優(yōu)勢的切入點(diǎn)。 BIM利用自身優(yōu)勢貫徹到建筑項(xiàng)目的全生命周期，裝配式建筑實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保、節(jié)約成本，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使得建筑工地變得智能化、信息化等。

智慧建造工程師內(nèi)容涵蓋了BIM、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、項(xiàng)目管理、實(shí)務(wù)實(shí)操等基本知識，從新興技術(shù)發(fā)展的角度來看，報(bào)考實(shí)屬不錯(cuò)選擇。

市場需求大

根據(jù)目前的市場需求，持有BIM工程師和裝配式工程師證書的人才只能用“供不應(yīng)求”來形容。預(yù)計(jì)未來五年，各類企業(yè)對BIM技術(shù)人才的需求總量將達(dá)到130萬;裝配式技術(shù)人員的需求量也將達(dá)到1.6萬。

根據(jù)今后10年，建造行業(yè)從業(yè)人員中技術(shù)與管理人員在該行業(yè)所有從業(yè)人員總數(shù)占比基數(shù)，可以預(yù)測智慧建造技術(shù)人員缺口巨大。

有證，收入增加有點(diǎn)底氣

就業(yè)競爭逐年提升，工作越來越難找，工作量也越來越大，唯有工資政策遲遲沒漲。只有考取證書才能使得職場擁有更廣闊的發(fā)展方向和收入回報(bào)。

從目前市場上的招聘信息來看，大部分的建工企業(yè)，咨詢企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)型公司等要配備一定專業(yè)性的建造師等技能型人才，平均工資均在1萬以上，還可參與項(xiàng)目分紅。硬核技能傍身，不用辛苦搬磚熬資歷，一步躍居收入金字塔頂端。

人生路上，快人一步，一路領(lǐng)先

在職場進(jìn)階和職場競爭的大浪潮下，如今各家單位在選拔招聘人才時(shí)常常看重四個(gè)重要指標(biāo)：職稱、證書、履歷、學(xué)歷。

證書作為四大指標(biāo)之一，不僅能反應(yīng)個(gè)人一定的工作經(jīng)驗(yàn)(工作年限)，也能反應(yīng)個(gè)人在該領(lǐng)域取得的認(rèn)可程度。如今的施工管理對復(fù)合型人才的需求更加迫切，對工程管理人員而言，不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也有持證上崗的要求，在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現(xiàn)出來的效果就完全不同。

所以單位在招聘時(shí)也往往遵循有證優(yōu)先的原則。對于應(yīng)聘者來說，擁有智慧建造工程師的證書，讓你在職場轉(zhuǎn)換中具有更大的優(yōu)勢