針對建筑行業中不同的BIM崗位，各工程師的收入不同。

1.BIM建模員

首先，BIM建模員在這里面的待遇是較差的。很多公司對這一類員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設計單位，然后招了一大批revit建模員(大多數剛畢業青少年)。

技術能力：主要來自于自主學習+主管指導。

工作內容：就是將每個專業的設計圖紙進行翻模，另外就是做一部分設備構件模型庫。

薪酬：用人成本極低，平均薪酬大概在2500-3500之間。年薪多半不會超過五萬。還有哦，此類人員大多不參與項目分紅的喲。還有一部分建模員是軟件開發公司的數據庫建模員，就是做參數化構件模型(revit族、P3D構件等此類)。

總之，建模員是在整個BIM行業里屬于較底層的員工，無論薪資待遇還是未來的職業規劃出口說多了都是淚。鑒于三維動畫出身，所以本人建模員出身。此類人員也是BIM行業中流動性較大的成分。

2.BIM技術工程師(缺乏專業知識，但具備很強軟件應用水平，專治各種不服)

BIM技術工程師這類人員，這類人員一般都具備了幾年的工作經驗。一般都是非專業出身。

技術能力：對BIM或多或少都有了一定的認識，一部分是軟件技術越來越精進，另一部分是視野越來越寬廣。這類人員在設計院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。但具備較強的學習拓展能力，能將自己的知識儲備充分應用到技術應用當中。

工作內容：此類人員在BIM團隊中處于核心地位，專注于BIM的技術前沿性研究，標準制定(同專業工程師)，較后是技術推廣工作。

薪酬：這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，但月薪也基本不會過萬元。行業月薪平均為5000-8000之間。不排除領導的厚愛可能超萬元。但這類人員一般也享有項目分紅的。年收入好的時候過十萬。

3.BIM專業工程師(相關專業知識背景的工程師)

技術能力：再說BIM專業工程師，這一類人員在行業的從業人員占比相對來講還沒有超過BIM技術工程師，他們可能沒有很強的技術應用能力。目前很多設計院的BIM專業工程師都是較為年輕的工程師，對新技術還算是有較強的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。

工作內容：優點是具備了專業資質。可以深深的鄙視我們這群技術渣。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權和地位。很難說BIM技術工程師將來會被專業工程師取代。

薪酬：不多展開，有個幾年的工作經驗，年過15萬輕輕松松。(市場需求旺盛啊，有木有)

4.BIM經理項目經理(單專業技術可能不精通，但綜合知識儲備較強，有較強的協調協作能力)

技術能力：到了這一層次的人，技術能力可能不再是他們的強項，但是對于整體的項目流程、技術標準、協作能力都有很大的話語權。

工作內容：所有BIM項目的開展都是在這類人員的監管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。

薪酬：像我這樣的一般企業年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過2~30W也是很輕松的。

5.BIM技術開發工程師(應該屬于程序開發，一群技術宅)

6.BIM咨詢顧問(行業水平殘次不齊，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)

技術能力：BIM咨詢顧問，這里面的從業人員，水平忽上忽下。

薪酬：找了一個外面的技術咨詢，尼瑪三個小時不到拿走3000大洋，懂得還沒我多的。總之，年薪大概是以上三類粗體的集合也是高差交錯。

從嚴格意義上來說BIM不應該成為一個單獨的行業，很少有一家企業的人員素質能夠涵蓋整個建筑行業流程的所有工作內容，尤其是當下一些BIM企業聘請的技術主管是非建筑行業出身的人，可能一開始他們會將軟件發揮到極致，但是冷靜下來會發現這些公司多半只能做一些很花哨而無實際意義的東西。

離行業太遠的公司做不了BIM，個人偏激的認為這些BIM公司當下存在是有一定意義的能夠幫助行業各個階段的人了解BIM技術，對在這些跟建筑行業距離很遠的公司工作或即將進入這些公司同志們今后的行業前途同樣感到擔憂。

話說回來，為何要用到這些協同性很強的軟件來取代原來的工具，是因為當前整個行業都感受到傳統流程的落后，諸如，專業間、工種間協作方式的落后，效率不高，信息的丟失等等。如果只是某一個流程的某部分人來會一些軟件，不涉及專業性的工作，也就是所說的BIM行業，那么這項技術就失去了它存在的意義。

隨著技術的發展以及業內人士認識上的提高，較終越來越多的人會選擇學習并應用BIM技術的工作方式來提升工作效率，較后也就不會存在有專門從事BIM行業的人，沒有必要為了BIM而BIM。