近幾年，各行業都有了長足發展，但安全工作滯后，安全監督和管理不到位，由此導致安全生產事故頻發，安全形勢不容樂觀，安全行業急需專業的管理人才。在此背景下，安全工程師迎來了自己的春天，那么它的發展前景、福利待遇究竟如何呢?

安全工程專業人才擁有巨大的市場需求。據統計，我國300人以上的生產企業數量高達數百萬之多，而目前我國每年的安全工程專業人才只有數萬人，遠遠供不應求。通過整理，發現安全工程人才主要集中在以下三種“陣地”工作。

一線工地絕大部分安全專業的人才選擇了駐扎在建筑、化工等生產一線。相對來說，像建筑、化工等企業經濟效益較好，基本都是提供住宿包伙食的福利待遇，年薪基本在12W-30W之間，基本屬于純掙，待個幾年基本能攢個幾十萬，畢竟工地沒啥地方需要花錢。但是在一線工作，需要全身心的付出，對項目和隊友的安全負責，一刻也不能掉以輕心，嚴格按照生產安全規范行事，可見，所謂的高工資與安全工程師常年的付出是成正比的!

生產企業

隨著國家對于安全領域的重視，《安全生產法》的深入落實，對于生產企業的監管力度加大，很多中大型的生產企業在黨政同責、一崗雙責的壓力之下，紛紛成立專項的安全部、安全管理部、安全戰略部等辦公部門，或者在戰略發展等原有部門增加編制人數，提高安全人才的地位。并且，像投資類企業，城投類的企業、水務建設等企業的安全工作偏文職類，不是很繁忙，節假日都是正常的雙休待遇，但對于工作經驗和從業資格要求較高，一般要求應聘者具有起碼3年的現場經驗和安全工程師證書才能上崗。

機構任教

為了使安全生產的觀念深入人心，少數安全專業人才選擇成為培訓機構講師或高校教師。由于經濟技術水平落后與當前建設之間的發展不平衡，人們的安全文化素質不高，職業安全衛生法制建設比較薄弱，管理監察體制不夠健全，安全死角還很多。所以一方面急需專業的安全工程人才對身處現場的項目人員以及進行安全管理、安全教育、工傷事故處理等方面的培訓，提高人員的安全意識，有效減少事故的發生。另一方面，為祖國培養更多的專項安全人才，推進整個社會的安全水平大幅提高。

可見，隨著市場對安全工程人才的需求多樣化的動態發展，要求我國各行業中從事安全工作的人才也要多樣化。